Angela Abbondanza

• Organiser des réunions hebdomadaires avec les départements opérationnels pour évaluer et comprendre les besoins en recrutement ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres, le sourcing/headhunting, les entretiens, la négociation salariale et les propositions d'embauche ;
• Fournir des conseils et un accompagnement RH aux managers opérationnels selon les besoins ;
• Analyser les tendances de recrutement afin de développer des solutions, programmes et politiques RH efficaces ;
• Superviser les procédures de permis de travail afin de garantir la conformité réglementaire ;
• Organiser l'onboarding et assurer le suivi des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur intégration ;
• Représenter et promouvoir l’entreprise lors de salons de l’emploi, forums carrières et événements universitaires.

• Encadrer une équipe de 3 recruteurs spécialisés IT/ICT : répartition des postes, formation, accompagnement sur les recrutements critiques ;
• Comprendre les besoins des clients via des réunions ou appels afin de définir et analyser les fiches de poste ;
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes ;
• Mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence (Skype, etc.) ou en présentiel ;
• Réaliser des activités de sourcing et headhunting via LinkedIn Recruiter, Monster, etc. ;
• Gérer les négociations salariales et la rédaction des propositions d’embauche ;
• Fournir des retours réguliers et un accompagnement personnalisé aux candidats tout au long du processus ;
• Garantir une expérience candidat positive à chaque étape du recrutement ;
• Identifier et approcher de nouveaux clients dans le cadre du développement commercial.

🎯 Fait marquant : 75 recrutements réussis en 2020, en pleine crise du COVID-19

Périodiquement, j’interviens en tant que formateur auprès des étudiants inscrits au Master spécialisé en gestion des ressources humaines de Spegea. Ces enseignements ont pour objectif de fournir une présentation exhaustive des principales techniques et outils de recrutement, en mettant particulièrement l’accent sur la chasse de têtes des professionnels IT/ICT.