Déborah TÉTÉ

Recrutement et Assistance technique :

• Identification des besoins et rédaction des fiches de poste.
• Diffusion des offres sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Sourcing, sélection des candidats et conduite des entretiens.
• Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi post-embauche.
• Déploiement de stratégies d'attraction et de fidélisation des talents.
• Création et gestion d'un vivier de candidats (BTP, Ferroviaire).
• Suivi des KPI recrutement et optimisation des processus.

Mobilité internationale :

• Développement de la mobilité internationale via le Colas Graduate Program.
• Recherche et gestion de partenariats locaux pour accompagner les missions à l'étranger pour nos clients tels que Bouygues, la Direction centrale du service d'infrastructure de la Défense (SID) et Hitachi.
• Négociation des contrats de travail dans le respect des législations locales.
• Coordination avec les équipes RH locales pour l'intégration des collaborateurs.

Management du département de recrutement :

• Analyser et définir les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de projet.
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement :
• Créer les autorisations de recrutement.
• Rédiger les offres d'emploi et garantir leur diffusion sur les supports appropriés.
• Assurer le sourcing des candidats et procéder à leur présélection.
• Mener des entretiens et des sessions de tests, tout en optimisant et numérisant les évaluations de sélection.
• Suivre les candidatures et veiller à la mobilisation des candidats retenus.

Management du département d'assistance technique :

• Identifier et répondre aux besoins en recrutement du département d'assistance technique.
• Superviser la mobilité interne de nos consultants à l'international.

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des business managers et définir les postes à pourvoir.
• Élaborer les fiches de poste en fonction des besoins identifiés.
• Rédiger et publier les offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et hors ligne.
• Analyser les candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, candidatures spontanées), trier les CV, prendre contact et envoyer des réponses aux candidats.
• Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats en fonction des besoins des départements.
• Maintenir et enrichir le vivier de candidats pour les besoins futurs.
• Participer activement aux forums écoles pour repérer de nouveaux talents.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'embauche et des outils de recrutement.

Administration du personnel :

• Gérer l'administration du personnel : suivi du temps de travail, des congés et des absences.
• Traiter les courriers administratifs relatifs aux démissions et à l'application de mesures disciplinaires.
• Rédiger des documents RH : comptes rendus de réunions, notes administratives et autres communications internes.

Recrutement :

• Assister l'équipe RH dans la gestion du recrutement et de l'intégration des nouveaux salariés : sourcing, appels de pré-qualification et organisation des entretiens de recrutement.

• Accueillir et conseiller la clientèle de manière professionnelle et chaleureuse.
• Gérer les stocks : suivi des inventaires et réassortiment des produits.
• Maintenir et fidéliser la relation client en offrant un service personnalisé.
• Atteindre les objectifs de vente fixés, avec un objectif de £1500 par jour.

Paie :

• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, acomptes, absences, primes, heures supplémentaires, et autres variables liées à la rémunération.
• Vérifier la conformité des éléments de paie
• Assurer la gestion des documents liés à la paie : bulletins de salaire, attestation Pôle Emploi, relevés de cotisations sociales.
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie, les congés, les absences, et autres éléments liés à la rémunération.
• Suivre les régularisations de paie : ajustement des erreurs, régularisations des acomptes, et ajustement des primes ou autres avantages.
• Assurer la confidentialité et la sécurité des informations salariales conformément à la réglementation sur la protection des données personnelles.

Administration du personnel :

• Gérer les formalités d'embauche : élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail et des documents de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Gérer les visites médicales des salariés